Accords
Le plan de carrière
L’accord sur le nouveau plan minimum de carrière est applicable à compter du 1er mai 2006. Il a été négocié et signé par la CFDT, le SNJ-CGT et le SNJ.
ACCORD SUR L’EVOLUTION DU PLAN DE CARRIERE DES JOURNALISTES DE L’AFP
Préambule :
Compte tenu de l’évolution de la pyramide des âges et des anciennetés au sein de la catégorie des journalistes de l’AFP, les parties au présent accord souhaitent opérer une modification de la grille des salaires.
En conséquence, après concertation et négociation, les parties au présent accord sont convenues de ce qui suit :
Article 1 :
Le coefficient de la RED 3 actuellement à 184 est porté à compter du 1er mai 2006, à 187 points puis, à compter du 1er mai 2007, à 190 points.
Ces revalorisations s’imputent sur les primes de rendement individuelles.
Article 2 :
Les journalistes ayant au moins 6 ans d’ancienneté dans la catégorie RED 4 et ayant occupé au moins deux postes hors région parisienne et un poste d’au moins 1 an sur les desks (étranger ou province), bénéficient d’une garantie d’accès à la RED 5.
Toutefois, pour les journalistes embauchés à l’AFP avant le 1er janvier 1996 et ayant six ans ou plus d’ancienneté dans la catégorie red4 au 1er juin 2006, l’obtention de la RED 5 sera acquise à la condition suivante : avoir occupé deux postes de production dont un hors région parisienne.
Pour les journalistes hispanophones, un seul poste hors région parisienne ou plusieurs missions de longue durée ou encore cinq candidatures hors région parisienne seront requis.
La RED 5 sera également attribuée aux journalistes ayant déposé au moins dix candidatures pour des postes en province ou à l’étranger, remplissant les conditions énumérées sur l’avis de vacance d’emploi.
Les dix candidatures seront prises en compte sur l’ensemble de la carrière de journaliste à l’AFP.
Pour les services ci-après :
journalistes au service hippique
graphistes
éditeurs photo
journalistes à la documentation Photo
ex-coteurs
La direction s’engage à promouvoir chaque année à la 5ème catégorie 20% des effectifs de cette population ayant au moins 6 ans d’ancienneté à la RED 4 à l’AFP.
Article 3 :
Il est créé une catégorie intermédiaire entre la RED 5 et la RED 6, dite « RED 5 + », au coefficient 240.
Elle sera attribuée au choix par la direction.
Chaque année, la direction s’engage à promouvoir à la RED 5 + 10% des effectifs de la 5ème catégorie ayant plus de trois ans d’ancienneté dans la RED 5.
Les journalistes bénéficiant actuellement d’une rémunération correspondant au coefficient 240 seront admis à la catégorie RED 5+ dès la date d’entrée en vigueur de l’accord.
Article 4 :
Un an avant le départ ou mise à la retraite, tout journaliste en RED 4 bénéficiera de la catégorie RED 5.
Article 5 :
Dans le prolongement de cet accord, les parties conviennent de se rencontrer au début du 2ème semestre 2006 pour une concertation sur les thèmes ci-après.
embauche
carrière
formation
métiers
emploi des séniors.
Article 6 :
En fonction de ce qui précède, le plan de carrière des journalistes se déroule désormais de la façon suivante jusqu’à la catégorie RED 5 :
Article 7 :
Le présent accord prendra effet le 1er mai 2006 et sera déposé conformément aux lois en vigueur auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes et de la DDTE.
Pour l’Agence France Presse
Pierre LOUETTE
Président-Directeur-Général
La CFDT, représentée par Jean-François Bonnet Le SNJ, représenté par Dimitri de Kochko Le SNJ-CGT, représenté par Jean-Marc Vantillard