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Actualités et opinions

Départ des seniors, embauche des jeunes, CDD et précaires : mise au point

Le SNJ, comme les autres syndicats, a décidé de ne pas se rendre jeudi 3 décembre à la réunion sur un plan de départs volontaires de journalistes seniors, proposé par la direction.

En préalable, le SNJ de l’AFP tient à préciser qu’il a bien eu des discussions avec différents membres de la direction sur ce plan de départs, proposé par la seule direction. Contrairement à ce que pourrait laisser entendre le texte diffusé mercredi soir par un autre syndicat, le SNJ n’a jamais voulu négocier en catimini, bien au contraire. Il a toujours discuté avec les autres syndicats des propositions de la direction et de ses insuffisances. Pour preuve, la semaine dernière, des délégués FO et CFDT se sont rendus avec le SNJ au cabinet de l’avocat Roger Koskas, spécialiste du droit du travail, pour éplucher les propositions de la direction. Le secrétaire CGT du Comité d’entreprise avait été préalablement informé de ce rendez-vous qu’il a du reste confirmé. Pour le SNJ, une vraie négociation doit se faire sur la base d’un projet de la direction étayé et respectueux de la loi, envoyé au préalable à TOUS les syndicats concernés.

Par ailleurs, le SNJ est très soucieux de l’unité des personnels de l’AFP, alors que nous menons ensemble une bataille vitale contre le projet de réforme du statut de l’agence afin de tenter de la transformer en société par actions.

Concernant le projet de plan de départs :

1 - il est de la responsabilité et même du devoir d’un syndicat de veiller aux conditions de départ de seniors et au respect de leurs droits, en matière d’indemnités, de fiscalité et des conditions d’accès aux Assedic ou à une retraite à taux plein.

2- De même, le SNJ entend aider à l’embauche du plus grand nombre de jeunes journalistes, actuellement en CDD ou précaires, le plus rapidement possible (au maximum d’ici la fin 2010), selon la règle, acceptée en Intersyndicale, du maintien de l’effectif total des journalistes à l’AFP.

Il faut bien comprendre que le respect des articles de la loi protégeant les journalistes, dont la Commission arbitrale est une clef de voûte, en faveur des plus anciens aujourd’hui est le meilleur garant de notre dignité professionnelle pour travailler demain. En défendant la dignité des journalistes sortants, le SNJ, fidèle à sa vocation et à sa place de premier syndicat de la profession, défend les conditions de travail et de dignité des journalistes entrants !! A commencer par les CDD et précaires qui devraient être embauchés pour compenser les départs.

MAIS, nous sommes confrontés à des atermoiements, voire des revirements et du double langage de la direction, concernant les conditions d’un départ négocié de journalistes ayant plus de 20 ans d’ancienneté avec des indemnités calculées au maximum, sur la base du salaire de la 6e catégorie.

1 - Nous refusons le plafond à 25 ans des indemnités de départs (un mois de salaire par année), la direction venant encore de réintroduire ce plafond en distinguant entre projets "professionnel" et "personnel" de reclassement après le départ de l’AFP. Les PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) auquel est obligée de recourir la direction pour des raisons économiques ne doit pas être un prétexte à manipulations. Il faut qu’il soit bien clair que des départs sont voulus par la direction qui a choisi de faire appel à des gens résignés à partir et non à des licenciements secs (ce qui l’obligerait à licencier les derniers embauchés !!) Le SNJ accepte la notion de choix des partants mais il exige le respect de la loi pour leurs conditions de départ.

2 - Le SNJ est à l’origine de la création de la Commission arbitrale, habilitée par le Code du Travail à fixer les indemnités de départs, au delà des 15 premières années d’ancienneté. Nous demandons donc à la direction de l’AFP une référence explicite à cette Commision, tout journaliste ayant le droit d’y avoir recours.

3 - Nous demandons une clarification sur la défiscalisation des indemnités de départ (qui sont des dommages et intérêts), avec la mention de licenciement pour raison économique, afin, entre autre, de garantir l’accès aux Assedic pour le "pont" entre le départ de l’agence et le droit à une retraite à taux plein.

S’agissant d’un dossier technique complexe, en lien direct avec l’avenir de l’agence et sa capacité à embaucher de nouvelles compétences, le SNJ demande à la direction de jouer cartes sur table. Nous avons perdu trop de temps.

le 4 décembre 2009